张开腿,放松,一会儿就不疼了

 
人才理念
川島吸引人才的優勢——人才資源是最重要的戰略資源
川島作為中國洗滌行業龍頭企業之一,也是行業中的佼佼者。多元化的集團業務和穩定的發展步伐都為各類人才都提供了非常廣闊的發展前景和成長空間。完善的管理體制、優越的辦公環境、豐富的企業文化,讓外來人才進入川島這個大家庭后沒有后顧之憂,并對企業逐漸產生強烈的歸屬感。
 
 
主要是"薪酬留人,待遇留人,事業留人,環境留人,文化留人,感情留人"。具體怎么理解呢,就是用"用薪酬福利吸引人才,用事業環境、文化感情留住人才"的人才策略。
完善、優越的福利制度及工作環境讓員工生活工作更安心;協助員工進行職業規劃、實現自身理想和價值觀可以讓員工工作的更舒心、更開心。
 
   
賦有競爭力的全面薪酬福利體系:
從完善的薪酬結構,包括基本工資、技能工資,社保方面也很健全,包括養老險、生育險;"體面勞動、尊嚴生活",正是川島所倡導的"用薪酬福利吸引人才"的最好反映。
 
先進的辦公環境和廠區設施:
上海川島成立于2001年3月,昆山川島成立于2010年5月,江蘇川島南通工廠成立于2018年12月,經過近18年的發展,現川島企業總注冊資本為1.2億元人民幣,企業總占地面積為13萬平米, 總建筑面積為10萬平米。
先進規范的管理制度、流暢高效的內部業務運作流程:
硬件環境上來了,軟件環境也要跟得上,先進規范的管理制度、流暢高效的內部業務運作流程等。提倡創新、學習、分配機制逐漸向"高能力、高素質、高知識、高管理、高科技、高營銷、高技能"川島的用人理念和激勵機制,對于業績突出的人,工資可以大幅度提高,業績平平的人,工資上升幅度一定會很慢,對于零效勞力和負效勞力,肯定要遭到淘汰,這就是川島企業人才管理理念,大浪淘沙,是沙自流,是金自存;高效高收入。
廣闊的發展前景和提升空間:
激勵、優化并引導者員工更好的職業生涯規劃,讓員工的人生有明確的目標,員工的工作更具有激情與活力,把員工與企業的發展緊密聯系在一起。
 
全面的培訓體系:
新員工入職將安排專業的人員對員工培訓,讓新員工更快的去了解川島,從而融入川島,成為川島大家庭中的一份子,豐富并完善員工的操作技能,使之成為一個有能力有技術的人才。
 
人性化的企業文化:
核心價值觀:“品質、品牌、誠信”的川島人將繼續奉行“專業、專注、專心的經營理念”,用優質高效的產品和至誠至真的專業精神服務回饋大眾,川島人愿和各業同仁一起攜手共進,共創美好明天!我們豐富的企業文化活動:有春節晚會等大型文娛活動。要想留住人才,優厚的待遇僅是一個方面,最重要的還是讓人才覺得在這個企業能夠實現其自身價值。人才流失率還不到3%。最大的武器就在于營造了"尊重人才、尊重勞動"的良好企業氛圍。